Estudio de Citrix revela cómo funcionan hoy los trabajadores digitales en Chile

A estas cielo no es secreto para nadie que el trabajo se ha transformado más en nuestra quehacer diaria que en el empleo físico en donde lo llevamos a angla, motivo por el cual muchos chilenos han tomado la valor de renunciar a sus puestos en la oficina para producirse a realizar las mismas labores desde la casa, un parque o donde lo estimen conveniente. Dada esta existencia es que Citrix y Fundación País Digital llevaron a angla el estudio “El Trabajador Digital: qué sondeo y cómo trabaja“, un paper que revela cifras congruo elocuentes sobre la existencia de los freelance chilenos.

La primera sigla ya nos sorprende al decirnos que el 49% de los encuestados preferiría trabajar a distancia, incluso si eso significa menos paga. De igual modo, un 39% dejaría su cargo coetáneo para encontrar otra cosa que le permita un maduro inmovilidad entre vida personal y gremial, una tendencia que, según dicen en la compañía a cargo de esta investigación, es una tendencia que todavía se repite en el resto de Latinoamérica.

Respecto a los horarios, un 46% afirmó estar de acuerdo a trabajar en cojín a metas y no a horarios fijos establecidos por el empleador. Esa flexibilidad horaria es apoyada por el 78% del total de los encuestados, quienes prefieren trabajar en momentos en los que se sientan más productivos, y no durante nueve horas ininterrumpidas a lo abundante del día.

El universo de encuestados corresponde a 150 personas de entre 21 a más de 60 abriles, quienes se encuentran hoy trabajando bajo las dos modalidades. Cabe destacar que en Chile, según publica hoy La Tercera, hay cerca de 500 mil personas que hoy realizan labores a distancia, de un total de 8 millones de chilenos ocupados, sigla que ciertamente sube año a año.

El expansión de la tecnología a lo abundante de los abriles ha permitido la aparición de nuevos cargos en el mercado gremial entero, pero con eso todavía han cambiado las maneras en como los antiguos puestos de trabajo se llevan a angla hoy en día. Si adecuadamente podría existir un cierto resquemor por parte de los actuales empleadores, dada la sensación de no tener el control sobre sus subordinados, la existencia es que existe una correlación entre productividad y realización personal, negociador que el mercado aún no ha acabado comprender o desempolvar de buena modo.

Con los datos entregados, queda más que claro que los trabajadores hoy están cambiando y que el mercado debería comenzar a cambiar con ellos, en vez de reaccionar cuando ya es demasiado tarde.




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